合同工在履职工作中遇亲属不回避的，主要参照《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理回避规定》及单位内部规章制度处理，具体需结合身份性质、岗位性质及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 身份性质：公务员或参照公务员管理
- 法律依据：若合同工属于公务员或参照公务员管理的人员（如部分事业单位中执行公务员管理制度的岗位），则直接适用《中华人民共和国公务员法》第七十四条关于任职回避和公务回避的规定。
- 任职回避：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
- 公务回避：公务员执行公务时，涉及本人利害关系的，涉及与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，以及其他可能影响公正执行公务的，应当回避。
- 处理方式：违反回避规定的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，具体根据情节轻重由任免机关或监察机关决定。
2. 身份性质：事业单位工作人员
- 法律依据：若合同工属于事业单位工作人员（非参照公务员管理），则适用《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
- 岗位回避：事业单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。
- 公务回避：事业单位工作人员执行涉及本人或本人亲属利害关系的公务时，应当回避。
- 处理方式：违反回避规定的，由事业单位或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
3. 身份性质：企业合同工或普通劳动者
- 法律依据：若合同工属于企业员工或普通劳动者，则主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及单位内部规章制度处理。
- 劳动法角度：劳动法未直接规定亲属回避制度，但要求用人单位制定合法、合理的规章制度，并保障劳动者合法权益。若单位规章制度明确规定亲属回避（如财务、审计等关键岗位），则劳动者需遵守。
- 劳动合同角度：若劳动合同或集体合同中约定了回避条款，劳动者违反的，用人单位可依据合同约定处理（如调岗、解除合同等）。
- 单位规章制度：单位可通过民主程序制定亲属回避制度，明确适用范围、回避情形及处理方式。劳动者违反的，单位可依据规章制度处理，但需注意程序合法性（如公示、告知等）。
- 处理方式：违反单位规章制度的，单位可依据规章制度给予警告、记过、降薪、调岗、解除劳动合同等处理，但需确保规章制度合法有效且已向劳动者公示。
4. 特殊情形：公共利益或重大利益冲突
- 法律依据：无论身份性质如何，若合同工在履职中涉及公共利益或重大利益冲突（如招投标、采购、执法等），且未回避可能导致不公正结果的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“滥用职权罪”“玩忽职守罪”等（需结合具体行为和后果判断）。
- 处理方式：涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；不构成犯罪的，依据相关法律法规或单位规章制度处理。
总结与建议
- 明确身份性质：首先需确认合同工的身份性质（公务员、事业单位人员、企业员工等），以确定适用的法律法规。
- 核查单位规定：若单位有明确的亲属回避制度，需核查制度内容及程序合法性。
- 评估行为后果：结合具体行为（如是否影响公正履职、是否造成损失等）评估处理方式。
- 及时整改或申诉：若被要求回避或受到处理，可依据规定提出异议或申诉；若发现他人未回避，可向单位或上级部门反映。
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