结论前置：催缴股东出资时，原则上应当给予宽限期，但在特定情形下，法律并未强制要求必须给予宽限期。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对宽限期的规定
根据公开发布的法律见解，公司向股东发出书面催缴通知时，可以载明宽限期，且宽限期不少于60日。这一规定表明，法律赋予了公司设定宽限期的权利，但并未强制要求必须设定宽限期。因此，从法律条文的角度来看，催缴股东出资时，不给宽限期并不直接违反法律规定。
二、不给宽限期的法律后果与风险
股东失权程序：若公司未给予宽限期，且股东在催缴后仍未履行出资义务，公司董事会可以作出失权决议，并向该股东发出书面失权通知。自通知发出之日起，该股东将丧失未缴纳出资的股权。这一程序虽然合法，但可能因未给予股东合理的准备时间而引发争议。
股东异议与诉讼：股东对失权决定有异议的，可以在接到失权通知之日起30日内向法院起诉。若公司未给予宽限期，股东可能以此为由主张失权程序违法，从而增加公司的诉讼风险。
公司治理与信誉：从公司治理的角度来看，给予股东合理的宽限期有助于维护股东关系，避免因过于急促的催缴行为而损害公司信誉。
三、实际操作中的建议
合理设定宽限期：尽管法律未强制要求给予宽限期，但出于公司治理和股东关系的考虑，建议公司在催缴股东出资时合理设定宽限期。这不仅可以为股东提供足够的准备时间，还可以减少因催缴行为而引发的争议和诉讼风险。
明确催缴通知内容：无论是否给予宽限期，公司都应在催缴通知中明确出资要求、期限以及未履行出资义务的后果。这有助于确保股东对催缴行为有清晰的认识，并减少因信息不对称而引发的纠纷。
遵循法定程序：若公司决定不给宽限期并直接启动失权程序，应确保整个程序严格遵循法律规定。包括董事会作出失权决议、向股东发出书面失权通知等环节都应依法进行，以避免因程序违法而引发的法律风险。
四、特殊情形下的考虑
在特定情形下，如股东存在恶意拖欠出资、公司面临紧急资金需求等，公司可能考虑不给宽限期而直接启动失权程序。然而，在这种情况下，公司应谨慎评估法律风险，并确保有充分的证据支持其决定。同时，公司还可以考虑通过其他法律手段（如诉讼、仲裁等）来追讨股东出资。
总结与建议：催缴股东出资时，原则上应当给予宽限期以维护股东关系和公司治理的稳定性。但在特定情形下，法律并未强制要求必须给予宽限期。因此，公司在实际操作中应根据具体情况合理设定宽限期，并严格遵循法定程序进行催缴和失权处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。