《中华人民共和国劳动法》对于工作时间、休息休假和加班有明确的规定。以下是详细的分析：
一. 工作时间
- 日常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，在正常情况下，员工的工作时间应遵循这一标准。
二. 休息休假
- 虽然具体休息休假的详细规定未在提供的法条中明确列出，但《劳动法》确实保障了劳动者的休息休假权利。通常，这包括周末休息、法定节假日以及带薪年假等。
三. 加班
- 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如果需要延长工作时间，且保障了劳动者的身体健康，那么每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。
- 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》对于工作时间、休息休假和加班都有明确且详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的报酬。如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎继续咨询我。