负有保密义务补助标准的单位，其补助标准通常与劳动者的职位、工作性质以及双方约定有关。以下是对此问题的详细分析：

一. 保密津贴的基本规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及相关法律法规，保密津贴是用人单位给予负有保密义务的劳动者的一种经济补偿。

2. 发放标准：保密津贴的发放标准一般由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定。通常，保密津贴不会低于月工资的15%，并且可以与工资一起发放，也可以独立发放，但需单独列出这一项。

二. 保密义务与竞业限制

1. 保密义务：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的明确规定。

2. 竞业限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。

三. 保密信息的定义与保护

1. 保密信息范围：保密信息包括商业秘密、技术秘密等，这些信息通常具有秘密性、实用性、经济价值性，并且权利人已采取相应保密措施。

2. 保密义务：劳动者对这类信息负有严格的保密义务，不得泄露、利用或违反约定使用。

四. 法律责任

如果劳动者违反保密义务或竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，用人单位也有权依法追究劳动者的法律责任。

我的观点：负有保密义务补助标准的单位，其补助标准并非固定不变，而是根据劳动者的职位、工作性质以及双方约定来确定。因此，在具体实践中，用人单位与劳动者应充分沟通并明确约定保密津贴的发放标准和方式，以确保双方的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。