公司不开离职证明导致劳动者无法入职的，索赔金额需根据劳动者因此遭受的实际损失来确定，并无法定标准。具体分析如下：

一. 公司不开离职证明的法律责任

1. 出具离职证明是公司的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2. 公司未履行义务需承担赔偿责任：若公司违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。这里的“损害”包括但不限于劳动者因无法提供离职证明而无法入职新公司导致的工资损失、就业机会损失等。

二. 索赔金额的确定

• 索赔金额并非固定或法定，而是需要根据劳动者因公司未开具离职证明而实际遭受的损失来具体计算。例如，如果劳动者因无法提供离职证明而错过了新工作的机会，那么其可以主张因此造成的工资损失、求职费用等作为赔偿。

三. 维权途径

• 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明并赔偿因此造成的损失。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并赔偿损失。
• 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，劳动者在索赔前应尽可能收集证据，如与公司的沟通记录、新公司的录用通知及因无法提供离职证明而拒绝录用的证明等，以证明自己的损失与公司未开具离职证明之间的因果关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。