现单位的工作工龄，通常是从员工入职现单位开始，至计算日为止的连续工作年限。下面是对此结论的详细分析：

一. 工龄的定义

• 工龄，即员工的工作年限，是员工在某个单位或行业内的工作时间长短。对于现单位的工作工龄，特指员工在当前单位的工作时间。

二. 工龄的计算方法

• 一般来说，工龄是从员工正式入职现单位的第一天开始计算，直至需要计算工龄的日期（如填写简历、申请休假等）为止。
• 计算时，应扣除期间的非工作时段，如长期病假、停薪留职等，但具体扣除规则可能因单位政策而异。
• 例如，若员工于2020年1月1日入职现单位，至2023年12月31日，若期间无长期非工作时段，则其现单位工龄为4年。

三. 工龄的法律意义

• 工龄在劳动法中具有重要意义，它通常与员工的权益密切相关，如带薪年假、病假、退休金计算等。
• 然而，需要注意的是，《关于工资总额组成的规定》主要关注的是工资总额的组成，与工龄的计算无直接关联。工龄的计算更多依赖于单位的具体政策和劳动合同的约定。

四. 建议

• 我建议，在计算现单位工龄时，应首先查阅单位的员工手册或劳动合同，了解具体的计算规则和政策。
• 如有疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门沟通确认。

综上所述，现单位的工作工龄是从员工入职现单位开始，至计算日为止的连续工作年限，具体计算时应考虑单位政策和劳动合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。