转业军人在58岁时在单位是否会被开除，取决于多种因素，但并非仅因年龄原因就会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同法的规定
合法开除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
违法开除的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行，用人单位必须依照本法第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二. 转业军人的特殊安置政策
安置政策保护：
- 军转干部安置是任务性安置，一般情况下，用人单位在三年内不得辞退或安排下岗。这一政策体现了国家对转业军人的特殊保护和照顾。
维权途径：
- 如果转业军人在安置后被单位开除，且不存在上述合法开除的情形，他们可以向军转办反映情况，要求责令单位改正或由军转办重新安置。
三. 年龄因素的分析
退休年龄的延迟：
- 根据最新的退休政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄逐步延迟。对于男职工来说，这意味着原本在60岁退休的可能会延迟到63岁退休。因此，58岁的转业军人在年龄上并不处于即将退休的状态，除非他们符合特定的提前退休条件。
年龄并非开除的直接原因：
- 除非存在上述合法开除的情形，否则单位不应仅因转业军人的年龄（如58岁）就将其开除。年龄不是决定劳动合同是否继续履行的直接因素，关键在于劳动者是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
综上所述，转业军人在58岁时在单位是否会被开除，主要取决于其是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，而非单纯基于年龄因素。如果转业军人没有过错却被单位开除，他们有权依法维权，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
我建议转业军人在遇到此类问题时，及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工作表现记录、开除通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。