劳务派遣与正式工的工资应当遵循同工同酬的原则，不应有差别。具体分析如下：

一. 同工同酬原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 解读：这意味着，在相同的工作岗位上，劳务派遣工与正式工应当享有相同的工资待遇，不应因身份的不同而有所差别。

二. 工资分配原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 解读：这一原则进一步强调了同工同酬的重要性，即无论劳动者的身份如何，只要他们从事相同的工作，就应当获得相同的报酬。

三. 实际执行

• 在实际操作中，用工单位应当确保劳务派遣工与正式工在相同岗位上的工资待遇是一致的。如果存在差异，用工单位需要调整其薪酬体系，以确保符合同工同酬的原则。

综上所述，劳务派遣与正式工的工资在遵循同工同酬的原则下，不应有差别。如果劳动者发现自己的工资待遇与同工不同酬的原则相违背，可以向用工单位提出异议，并要求调整工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。