裁员赔偿是2n还是n+1，取决于裁员的具体情况。以下是详细分析：

一. 裁员赔偿n+1的情况

• “n+1”通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。在劳动合同法中，并没有直接规定“n+1”的赔偿方式，但实践中，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员）需要提前解除劳动合同，并且未能提前一个月通知劳动者，那么可能会采用“n+1”的方式进行赔偿。
• 计算公式：赔偿金额 = （劳动者在本单位工作的年限对应的月数 × 月工资） + 一个月工资。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金额就是（3 × 5000） + 5000 = 20000元。

二. 裁员赔偿2n的情况

• “2n”通常指的是违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同（如未经法定程序裁员、裁员不符合法律规定等），那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
• 计算公式：赔偿金额 = 劳动者在本单位工作的年限对应的月数 × 月工资 × 2。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金额就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

三. 总结

• 裁员赔偿是n+1还是2n，关键在于裁员的具体情况和用人单位的行为是否合法。如果用人单位依法裁员且提前通知了劳动者，那么赔偿通常是n+1；如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿则是2n。
• 我建议，在面临裁员时，劳动者应首先了解裁员的具体原因和用人单位的行为是否合法，然后根据自己的实际情况来主张相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。