施工单位的工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析如下：

一. 工伤职工的工资发放标准

1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资和福利待遇应与受伤前保持一致。
2. 停工留薪期的长度：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 工伤职工后续的工资及待遇

1. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
2. 停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能需要根据实际情况和单位规定进行调整。

三. 特殊情况的处理 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，除了工资福利待遇外，单位还需承担工伤职工在停工留薪期内的护理责任。

我建议施工单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响，并按时支付。同时，对于生活不能自理的工伤职工，应提供必要的护理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。