与单位协商延长退休时间并不直接由某一部特定的法律条文规定，而是需结合实际情况及相关政策进行协商。具体分析如下：
一. 现行法律规定
- 退休时间的基本规定：我国现行的退休制度主要依据的是国务院的相关规定，如男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，视具体工种而定）应退休。这些规定并未直接提及延长退休时间的协商机制。
- 无直接法律依据：在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律中，并未找到直接关于与单位协商延长退休时间的具体条款。
二. 实际情况与政策导向
- 政策灵活性：虽然法律没有明确规定，但实际操作中，某些行业或单位可能会根据自身需要和员工意愿，在政策允许的范围内进行灵活处理。例如，高级专家、技术人员等可能因工作需要被单位返聘或继续聘用，这实际上是一种延长工作时间的体现，但并非通过直接协商延长退休时间来实现。
- 单位自主权：单位在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的用人自主权。因此，如果单位有意愿与员工协商延长退休时间，且员工也同意，那么双方可以在平等自愿的基础上进行协商。
三. 我的观点
- 延长退休时间并非一个简单的法律问题，而是涉及到个人、单位和社会多方面的因素。在法律没有明确规定的情况下，我建议双方应充分沟通、协商，并考虑员工的身体状况、工作需求以及单位的发展需要等因素。
- 如双方达成一致意见，应签订书面协议，明确延长的具体时间、待遇等事项，以保障双方的合法权益。
综上所述，与单位协商延长退休时间并不直接由法律条文规定，而是需结合实际情况及单位政策进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。