在劳动工伤案件审理中，提前退休对待遇的影响需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 提前退休符合法定条件且经审批的，待遇通常不受影响

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件（如完全丧失劳动能力）并办理退休手续的，应停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
• 关键点：
  • 提前退休需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并经社保部门审批。
  • 退休后待遇衔接原则为“就高不就低”，即基本养老保险待遇不低于原伤残津贴。
• 示例：某职工因工致残被鉴定为一级伤残，原伤残津贴为每月5000元。退休后其基本养老保险待遇为每月4500元，则工伤保险基金需每月补足500元差额。

2. 未达法定退休年龄或未经审批提前退休的，可能影响待遇

• 法律风险：若职工未达到法定退休年龄或未通过劳动能力鉴定即自行退休，可能被认定为“未依法享受养老保险待遇”，此时工伤保险基金可能暂停支付伤残津贴，转而由用人单位承担相关费用。
• 实务争议：
  • 部分地区规定，未达退休年龄的工伤职工退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，用人单位需承担差额补足责任。
  • 若提前退休未经审批，可能被认定为“非法定退休”，导致工伤保险待遇中断。
• 建议：职工应严格按法定程序办理提前退休，避免因程序瑕疵影响待遇。

3. 提前退休对一次性工伤待遇的影响

• 一次性伤残补助金：该待遇与工伤等级挂钩，与是否退休无关，职工在退休前已领取的，退休后不再重复发放。
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若职工在退休前未解除劳动关系，则退休后不再享受此待遇。
• 例外情形：部分地区规定，工伤职工退休后死亡的，其近亲属可领取一次性工亡补助金和丧葬补助金（若符合工亡条件）。

4. 实务操作建议

• 程序合规：提前退休需经劳动能力鉴定、社保部门审批，确保程序合法。
• 待遇核算：退休前应核算基本养老保险待遇与伤残津贴的差额，必要时通过行政复议或诉讼主张权利。
• 证据保留：保留劳动能力鉴定结论、退休审批文件、待遇发放记录等证据，以备维权之需。

总结：提前退休对工伤待遇的影响取决于是否符合法定条件、程序是否合规。符合条件的，待遇通常不受影响；不符合条件的，可能面临待遇中断或差额补足风险。建议职工在办理提前退休前，充分咨询专业律师或社保部门，确保权益不受损。如有具体案件或地区政策疑问，可直接向我咨询。