派遣工被辞退时，依法享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，以下从不同角度进行详细分析：
一、同工同酬的法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者在从事相同工作、取得同等工作业绩的情况下，享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法和报酬标准。这一规定旨在确保被派遣劳动者不会因身份差异而在劳动报酬方面遭受不合理的差别对待。
二、同工同酬的具体实施
同类岗位比较：
- 若用工单位存在与被派遣劳动者同类岗位的正式员工，则被派遣劳动者的劳动报酬应与这些员工的劳动报酬相同。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的报酬。
无同类岗位参照：
- 若用工单位没有同类岗位的正式员工，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪酬。这确保了被派遣劳动者在无法直接比较的情况下，也能获得合理的劳动报酬。
合同与协议要求：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。这要求各方在签订合同时，必须明确并遵守同工同酬的规定。
三、被辞退时的同工同酬权益
- 派遣工被辞退时，其应得的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）仍应按照同工同酬的原则进行计算和支付。用工单位或劳务派遣单位不得因被辞退而降低或剥夺其应得的劳动报酬。
四、权益维护途径
- 如果被派遣劳动者发现自己未获得同工同酬待遇，或者在被辞退时劳动报酬被不合理降低，首先可以尝试与用工单位、劳务派遣单位进行沟通协商，要求按照同工同酬的原则进行补发或调整。
- 协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，被派遣劳动者应提供充分的证据证明自己未获得同工同酬待遇，或者在被辞退时劳动报酬被不合理降低。
五、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，被派遣劳动者应保留好与用工单位、劳务派遣单位签订的劳动合同、劳务派遣协议以及工资支付凭证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，被派遣劳动者也应了解自己的工作岗位、工作内容以及用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬情况，以便在比较时能够准确判断自己是否获得了同工同酬待遇。
总结与建议：
派遣工被辞退时，依法享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。如果发现自己的权益受到侵害，可以通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，被派遣劳动者应保留好相关证据，并了解自己的工作岗位和用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬情况，以便在需要时能够准确判断并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。