您好，关于您提出的“离职补偿金里面是否含电脑补贴”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职补偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，离职补偿金（即经济补偿金）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个综合性概念，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

接下来，我们针对电脑补贴这一具体问题进行探讨。电脑补贴是否纳入离职补偿金的计算范围，关键在于它是否属于劳动者正常工资构成的一部分。如果电脑补贴是作为您工资构成中的一个固定部分，且以货币形式定期发放，那么它应当被计入离职补偿金的计算基数中。

然而，如果电脑补贴是以非货币形式提供（如公司直接提供电脑设备供您使用），或者它属于某种特殊岗位的津贴、生活补贴等非工资构成部分，那么它可能不会被纳入离职补偿金的计算范围。

为了更准确地判断电脑补贴是否应计入离职补偿金，我建议您回顾一下自己的工资条或劳动合同中的相关条款，确认电脑补贴的性质和发放方式。如果仍有疑问，您也可以咨询公司的HR部门或专业的劳动法律师，以获取更具体的解答。

总的来说，离职补偿金是否包含电脑补贴，取决于电脑补贴是否属于劳动者正常工资构成的一部分。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。