结论：台风期间公司放假是否给工资，需视具体情况而定。若因台风导致公司停工停产且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；若超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若因工作日与休息日调休而放假，则无需支付工资。
分析：
因台风导致停工停产且在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 例子：假设某公司因台风影响停工一周，且这一周处于一个工资支付周期内，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工这一周的工资。
因台风导致停工停产且超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 例子：若某公司因台风影响停工超过一个月，且员工在这一个月内提供了正常劳动，那么公司应支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
因工作日与休息日调休而放假：
- 若用人单位在台风期间采取工作日与休息日调休的措施，即原本的工作日调整为休息日，而休息日调整为工作日，且整体工作时间并未减少，那么这种情况下无需向员工支付额外的工资。
- 例子：假设某公司原本周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因台风影响，公司将周一调整为休息日，周二调整为工作日，以此类推，保持每周工作时间不变。那么这种情况下，公司无需向员工支付因调休而产生的额外工资。
建议：
- 若您遇到因台风导致公司放假且未支付工资的情况，首先应确认放假的原因和性质，是停工停产还是工作日与休息日的调休。
- 若是停工停产且在一个工资支付周期内，您有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若是停工停产且超过一个工资支付周期，您提供了正常劳动，则公司应支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您对公司的工资支付有异议，可以与公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以备不时之需。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。