病假确实可能会影响超时工资，但具体影响需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定的最低支付标准。但具体支付比例可能因地区、工作年限等因素而有所不同。
超时工资的定义与支付：
- 超时工资通常指的是员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资。其支付标准一般按照劳动合同的约定或国家相关规定执行，如平时加班支付不低于工资的150%，周末加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
- 然而，在病假期间，员工并未实际工作，因此不存在超时工作的情况，也就不会产生超时工资。但病假工资本身是对员工因病不能工作的补偿，其支付标准与超时工资不同。
二、公司规章制度层面
病假工资计算方式：
- 公司可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，按比例发放病假工资，或者结合基本工资和绩效工资进行核算。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不支付超时工资（实际上在病假期间也不存在超时工作的情况），那么员工在病假期间就不会获得超时工资。
特殊情况规定：
- 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策。但这些政策通常不会涉及病假期间的超时工资，因为病假期间员工并未工作。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资和超时工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。但需要注意的是，在病假期间，由于员工并未实际工作，因此合同中关于超时工资的条款可能并不适用。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请病假前，应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解病假工资的支付标准和是否涉及超时工资的问题。
与用人单位沟通：
- 如果对病假工资或超时工资有疑问，员工可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确自己的权益和待遇。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结与建议：病假期间，由于员工并未实际工作，因此不存在超时工作的情况，也就不会获得超时工资。但病假工资是对员工因病不能工作的补偿，其支付标准需依据相关法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问，可以直接向我咨询以获取准确指导。