结论：在上班时不小心碰到他人但未造成受伤的情况下，检查费用的责任承担需根据具体情况来判断，一般而言，若属于工作过程中的正常行为且无故意或重大过失，通常由被碰者自行承担检查费用；若存在故意或重大过失，则可能由碰人者承担。

分析：

1. 无故意或重大过失的情况：

   • 在工作场所，员工之间因正常工作行为而发生的轻微碰撞是较为常见的。若这种碰撞并未造成实际伤害，且碰人者并无故意或重大过失，那么从法律和公平的角度来看，被碰者自行承担检查费用是合理的。因为在此情况下，碰人者并没有违反任何法律规定或工作纪律，也没有对被碰者造成实质性的损害。

2. 存在故意或重大过失的情况：

   • 如果碰人者在工作过程中存在故意或重大过失，导致他人需要接受检查，那么碰人者可能需要承担相应的检查费用。这是因为故意或重大过失行为违反了工作纪律和法律规定，碰人者应当对其行为造成的后果负责。在这种情况下，被碰者有权要求碰人者赔偿因检查而产生的合理费用。

法律建议：

• 协商解决：首先，建议双方通过友好协商的方式解决检查费用的承担问题。这有助于维护工作关系的和谐，避免不必要的法律纠纷。
• 收集证据：如果协商无果，被碰者可以考虑收集相关证据，如医疗证明、检查费用发票等，以证明其因碰撞而产生的实际损失。
• 寻求法律援助：在必要时，被碰者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解其法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果双方能够协商解决检查费用的承担问题，那么通常不会引发进一步的法律纠纷。
• 如果协商无果且被碰者选择通过法律途径维权，那么碰人者可能需要承担因法律诉讼而产生的额外费用，如律师费、诉讼费等。同时，如果法院认定碰人者存在故意或重大过失，那么碰人者还可能需要赔偿被碰者因检查而产生的全部或部分费用。

总结：在上班时不小心碰到他人但未造成受伤的情况下，检查费用的责任承担需根据具体情况来判断。建议双方首先通过友好协商的方式解决问题，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。