特殊工种没到55岁，单位通常不可以要求退休。以下是对这一问题的详细分析：

一. 特殊工种的退休条件

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未直接提及特殊工种的退休年龄，而是规定了达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的个人可按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男性60岁，女性干部55岁，女职工50岁。特殊工种的退休条件通常与所从事工作的性质、年限以及年龄有关。具体而言，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。但提前退休并非强制，职工可根据自身条件和单位需求选择是否退休。

二. 单位不能强制退休

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能仅因员工达到某一特定年龄（如55岁）就辞退员工，特别是当员工在企业工作已超过15年，且距离退休不满5年的情况下，企业更不得随意辞退。否则，企业需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 实际操作：即使特殊工种员工未达到55岁，单位也无权强制要求其退休。员工的退休应基于法定退休年龄、特殊工种的退休条件以及企业与员工之间的劳动合同约定等多方面因素综合考虑。

三. 特殊工种的退休选择权

特殊工种员工在未达到55岁时，享有是否退休的选择权。若员工希望继续工作，且身体条件允许、能适应工作强度与环境，单位应尊重其选择。当然，单位也可以与员工进行协商，但不得单方面强制退休。

我的观点：特殊工种没到55岁，单位通常不可以要求退休。这是基于相关法律法规对职工权益的保护，以及劳动合同双方应平等协商的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。