毕业前的试用期不算实习，而属于正式的劳动关系。以下是具体的分析：

一. 试用期与实习期的区别

1. 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是正式劳动关系的一部分。在此期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假等。

2. 实习期：通常是指在校学生到用人单位进行社会实践，提升个人能力，不属于正式的劳动关系。实习生与用人单位之间通常签订实习协议，而非劳动合同，且实习生不享受正式员工的劳动待遇。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在此期间享有这些权利。
• 实习则通常不涉及正式的劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬等条款的约束。

三. 实际应用

• 在实际操作中，用人单位与毕业生在毕业前签订的试用期合同，应视为正式劳动合同的一部分，而非实习协议。这意味着，毕业生在试用期内应享受与正式员工相同的待遇，包括工资、保险等。

综上所述，毕业前的试用期应视为正式劳动关系的一部分，而非实习期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。