满16周岁未满18周岁的，不算童工。以下是对此问题的详细解释：
一、童工的定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。这意味着，只有未满16周岁的未成年人才被定义为童工，而满16周岁的未成年人则不再属于童工的范畴。
二、满16周岁未满18周岁的工作情况
可以参加工作：年满16周岁的未成年人，在法律上被允许参加工作。他们可以以自己的劳动作为生活来源，并在此情况下被视为成年人（在劳动法意义上）。
工作限制：虽然满16周岁的未成年人可以参加工作，但他们在从事某些特定工作时可能会受到限制。例如，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、用人单位使用童工的法律责任
如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即童工），将面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
四、建议与注意事项
保护未成年人权益：无论是用人单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。不得非法招用童工，也不得安排已满16周岁未满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。
合法用工：用人单位在招用员工时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，应合理安排工作，避免安排其从事不适合其年龄和身心健康的劳动。
法律咨询：如果您在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，满16周岁未满18周岁的未成年人不算童工，但他们在从事工作时可能会受到一定的限制。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。