您好，关于村上公益性岗位是否可以辞职的问题，我可以为您详细解答。
首先，公益性岗位的人员通常是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，这是劳动法赋予我们的基本权益。如果您在公益性岗位工作，由于个人发展规划、家庭因素或其他合理原因，您是有权利提出辞职的。
然而，辞职并不是一件可以随意进行的事情，特别是对于公益性岗位来说。您需要按照所在岗位及用人单位规定的程序来提出辞职申请。一般来说，这包括以下几个步骤：
撰写辞职信：在辞职信中，您需要明确表达辞职的意愿和原因。如果您是主动辞职，那么通常不会获得经济补偿，也无法享受失业金。但如果您是以非自己意愿的原因辞职（如用人单位违约等），那么您可能有权享受经济补偿和失业金。不过，在公益性岗位上，这种情况相对较少见。
提前申请辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来做好人员安排和工作交接等相关事宜。
办理离职手续：在获得用人单位的离职签字同意后，您需要按照公司人事部的管理规定来办理离职手续。这可能包括填写离职单、找各部门经理签字同意等步骤。
工作交接与证明开具：在工作交接完成后，公司人事部会为您开具解除劳动合同证明，并给您社保手册、员工档案等文件。同时，您还需要结清剩下的工资。
但需要注意的是，具体的辞职规定可能因地区、岗位性质及用人单位的具体要求而有所差异。因此，在辞职前，您最好先仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，以及了解当地的政策规定。
总的来说，村上公益性岗位的人员是可以辞职的，但需要按照规定的程序来进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。