针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签2n补偿条件”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后单位不续签，通常并不涉及“2N”的赔偿。这里的“2N”赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而合同到期不续签通常并不属于违法解除。

接下来，我们分情况讨论劳动合同到期后单位不续签的赔偿问题：

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即“N”）。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 关于“2N”赔偿的特别说明：

   • “2N”赔偿通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。它主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如用人单位在员工无过错且不存在法定解除条件时，单方面解除劳动合同。

4. 实际案例：

   • 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签且不存在维持或提高条件劳动者拒签的情况，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

5. 争议解决：

   • 若与公司在赔偿问题上有争议，劳动者可先与公司协商，要求支付经济补偿。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签，通常并不涉及“2N”的赔偿，而是按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（即“N”）。若与公司在赔偿问题上有争议，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。