在刮台风导致厂里通知两天不上班的情况下，劳动者一般是有工资的，但具体是否有工资及工资如何支付，需根据停工时间、地方政府通知及企业规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一基本原则为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。也就是说，除非有法定或约定的特殊情形，否则用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
二、具体规定解析
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果台风导致的停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应全额支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，在台风等不可抗力导致的停工情况下，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位通常也应支付一定比例的工资或生活费。
地方政府通知与企业规定：
- 如果地方政府在台风期间明确发布停工通知并要求企业给员工放假，该段时间应视为“不可抗力”导致的停工。根据相关法律法规，企业应支付员工在此期间的工资，且不得低于当地最低工资标准（或按一定比例支付）。
- 若企业在未收到政府停工通知的情况下，出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。部分企业可能全额支付工资，部分则可能按实际出勤天数计算或支付一定比例的生活费。
三、实际操作建议
查阅相关法规：
- 劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果用人单位拒绝支付或支付不合理，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如停工通知、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、特殊情况说明
- 如果台风导致的停工时间非常短（如一两天），且用人单位未因此遭受重大损失，那么用人单位通常应全额支付劳动者工资。
- 如果停工时间较长，且用人单位因此遭受了较大损失，那么工资支付方式可能需要双方协商确定。但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
总结来说，在刮台风导致厂里通知两天不上班的情况下，您一般是有工资的。但具体是否有工资及工资如何支付，还需根据停工时间、地方政府通知及企业规定综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。