休育儿假期间单位扣一半工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
多地已通过地方立法明确育儿假，并规定育儿假期间员工待遇不变。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》等，均明确规定职工享受育儿假期间，视同出勤，待遇按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，在育儿假期间，用人单位应当按照员工正常出勤的工资标准支付工资，不得随意扣减。
二、工资构成角度
绩效工资是工资的一部分，它根据员工的工作表现、业绩等综合因素确定。既然法律法规规定育儿假期间待遇不变，那么用人单位就不应随意扣除员工的绩效工资。如果用人单位以员工休育儿假为由扣绩效工资，这实际上侵犯了劳动者的法定假期权利，违反了相关法律中关于假期工资待遇的规定。
三、公司规章制度与劳动合同角度
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），那么扣减工资可能具有一定的合法性。但这种情况下，用人单位需承担严格的举证责任，证明工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果或相关因素直接相关。然而，在实际操作中，这种直接相关性往往难以证明，因此用人单位通常难以据此合法扣减工资。
如果公司规章制度或劳动合同中无此规定：或规定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），那么用人单位不能随意扣减员工的工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付全额工资。
四、维权途径
如果您在休育儿假期间被单位扣除了工资，您可以先与用人单位协商沟通，要求其按法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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