结论前置：对于试用期内不想让员工继续来上班的情况，不能随意口头通知，而应依据法律规定和劳动合同约定，通过合法合规的方式与员工解除劳动关系。

1. 法律依据与合同约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若无法定理由，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 合同约定：劳动合同中通常会明确试用期的期限、录用条件以及解除劳动合同的条件等。用人单位应依据合同约定，在试用期内对员工进行考核，若员工不符合录用条件，可依据合同约定解除劳动合同。

2. 合法解除劳动合同的流程

• 收集证据：若决定解除与试用期内员工的劳动合同，用人单位应首先收集员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形的证据，如考核记录、违规行为记录等。
• 通知员工：在收集到充分证据后，用人单位应书面通知员工解除劳动合同，并说明解除理由。通知应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
• 办理手续：双方应办理劳动合同解除手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。用人单位应确保所有手续合法合规，避免留下法律隐患。

3. 违法解除劳动合同的后果

• 经济赔偿：若用人单位违法解除与试用期内员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平。
• 法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，违法解除劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象。

4. 实际操作建议

• 谨慎决策：在决定解除与试用期内员工的劳动合同前，用人单位应谨慎评估，确保有充分的法律依据和合同约定支持。
• 合规操作：在解除劳动合同过程中，用人单位应严格遵守法律规定和合同约定，确保所有手续合法合规。
• 沟通协商：在可能的情况下，用人单位可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、延长试用期等。

5. 示例说明

• 假设某员工在试用期内表现不佳，多次违反公司规章制度。用人单位在收集到充分证据后，可以书面通知该员工解除劳动合同，并说明解除理由为“严重违反公司规章制度”。在办理完所有解除手续后，双方劳动关系即告终止。

总结与建议：对于试用期内不想让员工继续来上班的情况，用人单位应依据法律规定和劳动合同约定，通过合法合规的方式与员工解除劳动关系。避免随意口头通知或违法解除劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。