员工在单位发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 员工在单位单纯突发疾病，并未导致死亡，或者未在48小时之内因该病抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。这是因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而普通的突发疾病往往与职工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。
   • 在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。

2. 满足特定条件可视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如正常上班时间及加班时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域。
   • 举例来说，如果员工在正常上班时间内，在自己的工作岗位上突发心脏病，并在送往医院后的48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤。

3. 特殊情况下可被认定为工伤

   • 如果员工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也可按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。该条还规定了其他应认定为工伤的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 例如，员工因长期接触有毒物质而患上职业病，即使不是在工作时间或工作岗位上发病，但只要该病与工作环境有直接因果关系，就可以被认定为工伤。

面对此类情况，员工及其家属应及时采取以下措施：

• 保留好相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 如果员工认为自己的发病与工作有关，单位或员工及其近亲属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定来判定是否属于工伤。

总结与建议： 员工在单位发病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。在满足特定条件下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。因此，员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时采取措施，以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。