在面对公司提出的离职确认书时，作为员工，你需要仔细确认并理解其中的各项内容，以确保自己的权益不受损害。以下是一些离职确认书中通常需要确认的关键内容：

1. 劳动合同期限

• 确认书中应明确标注你与公司签订的劳动合同的起止日期。这有助于你了解自己在公司的工作时长，以及合同是否已到期或提前解除。

2. 解除或终止劳动合同的日期

• 确认书中必须清晰写明劳动合同解除或终止的具体日期。这是计算经济补偿、工资结算等后续事宜的重要依据。

3. 工作岗位

• 确认书中应注明你离职前的工作岗位。这有助于证明你在公司的工作经历和职责，对于未来求职或职业发展规划有一定参考价值。

4. 在本单位的工作年限

• 确认书中应包含你在公司的工作年限信息。工作年限是计算经济补偿、年假等福利的重要依据，务必确保准确无误。

5. 离职原因

• 离职原因是离职确认书中极为关键的一项。务必确保离职原因与你实际情况相符，避免被公司误导或胁迫填写不实原因。如案例中所示，离职原因可能直接影响你主张经济补偿金的诉求是否成立。

6. 工资及福利结算情况

• 确认书中应明确工资、加班费、补偿金、五险一金等款项的结算情况。确保所有应得报酬都已结清，避免签署“工资已结清，双方再无任何争议”等可能损害你权益的条款，除非你确实已收到所有应得款项。

7. 其他约定事项

• 如有其他特殊约定，如竞业限制、保密协议等，也应在确认书中明确体现。确保你了解并同意这些约定，避免未来产生纠纷。

注意事项：

• 仔细阅读：在签署离职确认书前，务必仔细阅读每一项内容，确保理解无误。
• 拍照或录音录像：如有必要，可以通过拍照、录音录像等方式留存证据，以防后续产生争议。
• 拒绝空白协议：对于信息不全或存在空白的协议，应及时拒绝签署，以免公司后续添加对你不利的条款。
• 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士或工会组织，以维护自己的合法权益。

总之，离职确认书是离职过程中极为重要的一环，务必认真对待，确保自己的权益不受损害。