员工涉及交通事故若出现逃逸行为，处罚情况需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 若员工肇事逃逸行为不构成犯罪，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，将由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。同时，根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》，逃逸行为还会导致驾驶证被吊销，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
   • 举例说明：假设某公司员工小张在驾车过程中发生轻微交通事故，因害怕承担责任而选择逃逸。后被警方查获，因未造成严重后果，不构成犯罪，小张因此被处以五百元罚款，并处十日拘留，同时其驾驶证被吊销，终生不得重新取得。

2. 刑事处罚：

   • 若员工肇事逃逸行为构成犯罪，如违反交通运输管理法规，发生重大事故致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失后逃逸，将根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡，则处七年以上有期徒刑。
   • 举例说明：再假设某公司员工小李在驾车过程中发生严重交通事故，致人重伤后逃逸。后被警方查获，因构成交通肇事罪且逃逸，小李被法院判处有期徒刑五年。

3. 用人单位内部处分：

   • 除了上述行政和刑事处罚外，员工所在用人单位还可能依据内部管理规定，对肇事逃逸员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 举例说明：某公司员工小赵在驾车过程中发生交通事故后逃逸，公司得知此事后，依据内部管理规定，对小赵进行了严重警告处分，并因其行为严重违反公司规章制度，最终决定与其解除劳动合同。

4. 民事赔偿责任：

   • 受害者有权通过民事诉讼，要求肇事员工及其用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因交通事故导致的直接经济损失。
   • 赔偿计算示例：
     • 医疗费：根据医院的诊断证明和费用清单确定。
     • 误工费：按照受害者的误工时间和收入状况计算。例如，若受害者月收入为5000元，因交通事故误工一个月，则误工费为5000元。
     • 护理费：依据护理人员的实际情况而定，如护理人员月收入为3000元，护理受害者半个月，则护理费为1500元。

法律建议：

• 对于员工而言，一旦发生交通事故，应立即停车并保护现场，积极救助伤者，及时报警并等待交警处理。切勿因害怕承担责任而选择逃逸，否则将面临严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，制定完善的内部管理规定，对肇事逃逸等违法行为进行严肃处理。

可能后果：

• 员工若肇事逃逸，不仅将面临行政处罚和刑事处罚，还可能因此失去工作，并承担巨额的民事赔偿责任。
• 用人单位若未对肇事逃逸员工进行妥善处理，还可能因此承担连带赔偿责任，影响企业的声誉和形象。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。