公司注销后，独资股东情况下仲裁是否还有用，需分情况讨论：
一、一般情况下，仲裁难以实现原本目的
劳动仲裁或商事仲裁的核心目的在于让责任主体承担法律责任，如支付工资、赔偿金等。然而，若公司在仲裁前已合法注销，其法人资格随之消灭，不再具备诉讼主体资格。这意味着，即便仲裁机构受理申请并作出有利于申请人的裁决，由于公司已不存在，申请人也无法通过执行仲裁裁决从该公司获得任何权益。在独资股东的情况下，若公司已合法注销且无其他责任主体，仲裁通常难以实现其原本目的。
二、特殊情况下，仲裁仍有意义，可追究相关责任主体
尽管一般情况下仲裁难以实现目的，但在某些特殊情况下，仲裁仍然具有实际意义，因为可以追究相关责任主体的法律责任。具体到独资股东的情况，可能包括以下几种：
股东存在过错：
- 根据相关法律规定，如果公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，债权人有权主张有限责任公司的股东（在独资股东情况下即为该股东本人）对公司债务承担清偿责任。此时，若符合仲裁受理条件，债权人可以将该独资股东列为被申请人进行仲裁，要求其承担相应的法律责任。
股东承诺承担责任：
- 在公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果独资股东在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么债权人同样有权主张该股东对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将该股东列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。
已达成调解协议但公司注销无法履行：
- 如果劳动者已经与公司达成调解协议，但公司后来注销导致无法履行协议，劳动者可以依法向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。在独资股东的情况下，若股东存在过错或承诺承担责任，法院可能会裁定变更或追加该股东为被执行主体，确保劳动者能够通过执行程序获得应得的权益。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论公司是否注销，劳动者或债权人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、调解协议等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者或债权人应在知道自己的权益受到侵害后及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在处理涉及公司注销、仲裁等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司注销后独资股东情况下仲裁是否还有用取决于具体情况。在一般情况下，由于公司法人资格的消灭，仲裁难以实现原本目的；但在特殊情况下，如股东存在过错、承诺承担责任或已达成调解协议但公司注销无法履行等，仲裁仍然具有实际意义。因此，在遇到此类情况时，劳动者或债权人应仔细分析自身情况并采取相应的措施来有效维权。