旷离本身通常不会直接导致上个月工资被压，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。因此，从法律层面讲，旷离并不应成为上个月工资被压的理由。

二、特殊情况与经济损失

虽然用人单位应支付上个月工资，但如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，如果因旷离导致公司损失，公司可能会从后续工资中扣除赔偿，但不应影响上个月已付出劳动的工资发放。

三、公司内部规定与劳动合同

在实际操作中，许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

四、建议与应对措施

1. 了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资支付的规定。
2. 遵守考勤制度：在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并按照规定办理相关手续。
3. 维护合法权益：如遇旷离问题导致的工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放，但如果涉及经济损失或公司内部有明确规定，则可能影响工资的支付。因此，员工应了解并遵守公司的相关规定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施来维护自己的权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。