驻村干部中午在村委会休息时突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特定情形下可能被视同工伤的情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个核心要素。在驻村干部中午在村委会休息时突发疾病的情境中：

1. 工作时间：虽然驻村干部在村委会，但中午休息时间通常不被视为工作时间，除非有特别规定或合同约定。
2. 工作场所：村委会作为驻村干部的工作地点之一，这一点是满足的。
3. 因工作原因：突发疾病通常不被视为直接因工作原因导致，除非能证明疾病与工作有直接关联。

因此，在一般情况下，驻村干部中午在村委会休息时突发疾病，并不满足工伤认定的基本条件。

二、特定情形下的视同工伤

然而，存在特定情形下，驻村干部在村委会休息时突发疾病可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定：

“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； …”

对于这一条款，关键在于理解“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及突发疾病与死亡或48小时内抢救无效死亡之间的关联。

1. 工作时间与工作岗位的界定：

   • 如果驻村干部在村委会的休息被视为工作间隙的短暂休息，且该休息地点被视为其工作岗位的一部分（例如，村委会提供了专门的休息区域，且该区域与工作紧密相关），则可能满足“工作时间和工作岗位”的条件。
   • 但这一界定存在争议，因为通常“工作时间”指的是实际从事工作的时间，而“工作岗位”则指的是实际工作的地点或职位。

2. 突发疾病与死亡或48小时内抢救无效死亡的关联：

   • 如果驻村干部在村委会休息时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能被视同工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果驻村干部或其家属认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明突发疾病与工作之间的关联。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议驻村干部或其家属在申请前咨询专业律师，以确保申请的有效性和成功率。

总结来说，驻村干部中午在村委会休息时突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤。但如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的特定条件，则可能被视同工伤。因此，在处理此类情况时，应仔细分析具体事实，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。