针对您提出的“公司整体搬迁异地怎么赔偿”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面的赔偿规定
当公司整体搬迁至异地，且这一变化导致劳动合同无法继续履行时，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与程序要求：
- 公司应就搬迁事宜与员工进行充分沟通协商。
- 若未能协商一致，公司单方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、实际操作层面的建议
与公司协商：
- 在公司提出搬迁计划后，您应主动与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的补偿方案。
- 您可以提出自己的合理诉求，如希望获得的经济补偿金额、是否愿意接受新工作地点等。
评估个人情况：
- 在决定是否接受搬迁或要求赔偿时，您需要综合考虑个人情况，包括通勤距离、生活成本、职业发展等因素。
- 如果搬迁对您的生活和工作造成较大影响，且公司无法提供合理的解决方案，您可以选择要求赔偿并离职。
维护自身权益：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司搬迁至外省，且您不愿前往新工作地点，同样可以按照上述法律层面的赔偿规定要求公司支付经济补偿。
- 如果您因个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。但如果您认为公司的搬迁行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以通过法律途径寻求救济。
综上所述，当公司整体搬迁至异地时，您有权根据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过与公司协商、评估个人情况以及维护自身权益等方式来解决问题。