结论：公司搬迁给予500元交通费补贴是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若搬迁未导致劳动合同履行困难，且补贴符合公司制度或双方约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。若公司搬迁后，员工通勤时间、成本未显著增加（如同城内短距离搬迁），且公司通过规章制度或与员工协商一致后，明确约定给予500元交通费补贴作为补偿，则该行为合法。此时，补贴金额是否合理需结合公司实际成本、员工原有福利等因素综合判断，但法律未强制规定具体数额。

2. 若搬迁导致劳动合同履行困难，且补贴不足以弥补员工损失
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市搬迁、通勤时间大幅增加），致使劳动合同无法履行，且公司未与员工协商变更合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等），员工有权要求解除合同并主张经济补偿。此时，若公司仅给予500元补贴，而员工实际通勤成本（如跨市通勤的交通费、住宿费）远高于此，则补贴可能被认定为不合理，公司需承担相应法律责任。

3. 若公司未与员工协商，单方面决定补贴标准
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如交通补贴标准）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行上述程序，单方面决定给予500元补贴，则该制度可能因程序违法而无效，员工有权要求公司重新协商或主张更高补偿。

建议：

• 若您认为补贴不合理，可先与公司协商，要求提供更详细的补贴计算依据或调整方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留相关证据（如搬迁通知、通勤记录、补贴发放凭证等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。