针对您提出的“工会会员拒绝领取福利怎么办”这一问题，其实核心在于理解会员拒绝领取的原因，并据此采取相应的措施。不过，从您提供的参考信息中，我们更多看到的是关于工会未发放福利时会员应如何维权的流程。这里，我会结合这两种情况，给出一个综合且详细的解答。
若工会会员拒绝领取已发放的福利
了解原因：
- 首先，与拒绝领取福利的会员进行沟通，了解其拒绝的具体原因。可能是个人原因（如不需要、不感兴趣等），也可能是对福利内容或发放方式有异议。
提供解释与选择：
- 如果是对福利内容有异议，可以向会员详细解释福利的来源、目的和价值，看是否能改变其看法。
- 如果会员确实不需要或不喜欢该福利，可以考虑提供其他替代福利或选择，以满足会员的个性化需求。
尊重会员决定：
- 如果会员坚持拒绝领取，且没有合理的替代方案，那么应尊重会员的决定，并记录下这一情况，以便后续跟进或改进福利政策。
若工会未发放会员应享福利（参考信息中的情况）
与所在工会沟通：
- 会员应首先与所在工会进行沟通，表达自己对未发放福利的诉求，要求工会说明原因并尽快解决。工会有保障会员权益、依规发放福利的责任。
向上级工会反映：
- 如果与所在工会沟通无果，会员可以向单位的上级工会反映情况，并提交相关证据（如工会承诺发放福利的公告、通知等），请求上级工会介入调查协调，督促基层工会落实福利。
向劳动监察部门投诉：
- 若上级工会处理后问题仍未解决，会员可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供劳动合同、会员证明、福利应发放的相关规定等材料，以维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位及工会的违法行为进行查处。
综合建议
- 加强沟通与透明度：工会应加强与会员的沟通，提高福利发放的透明度，确保会员了解福利的内容、来源和发放方式。
- 个性化福利政策：考虑制定更加个性化的福利政策，以满足不同会员的需求和偏好。
- 建立反馈机制：建立有效的会员反馈机制，及时收集和处理会员对福利的意见和建议，不断改进和优化福利政策。
总之，无论是会员拒绝领取已发放的福利，还是工会未发放会员应享福利，都需要通过沟通、解释、选择和维权等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。