试用期正常离职扣20%工资是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第十六条：虽然规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，这一规定并不适用于试用期正常离职的情况，除非能证明离职行为给公司造成了经济损失，并且这种损失与离职行为有直接因果关系，同时劳动合同中也有明确约定。

二、合法与非法情形分析

1. 合法情形：

   • 只有在劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以扣发工资作为赔偿的情况下，公司在一定范围内扣发工资才可能是合法的。但即便如此，扣发的金额也应合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 非法情形：

   • 用人单位以“试用期不合格”等理由随意扣发工资，没有明确的法律依据或合同约定，属于违法行为。
   • 扣发工资的金额超过法律规定的范围，如每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%（在试用期正常离职且无经济损失的情况下，这一比例并不适用），或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准。

三、维权建议

如果您在试用期正常离职后被扣发了工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期正常离职扣20%工资是不合法的。您有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。如果公司拒绝支付或扣发工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。