停工留薪期工资的计算是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，停工留薪期工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。这里的“平均月缴费工资”是通过统计工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等），然后除以12得出的。

具体计算步骤如下：

1. 统计工资总额：

   • 包括工伤职工前12个月的所有工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 计算平均月缴费工资：

   • 将工资总额除以12，得出平均月缴费工资。例如，若某职工前12个月工资总额为60万元，则其平均月缴费工资为5万元/月。

3. 考虑工资上下限：

   • 如果工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 确定停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资 = 平均月缴费工资 × 停工留薪期月数。例如，若职工平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为30000元。

关于停工留薪期的其他要点：

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 停工留薪期满后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准计算停工留薪期工资。若劳动合同没有约定，则以正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，停工留薪期工资的计算主要依据工伤职工前12个月的平均月缴费工资，并考虑工资上下限以及停工留薪期的时长。希望这些解答能帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。