事业单位人员辞职是否有补偿，需分情况讨论：

一、主动辞职且单位无过错：通常无补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在违反法律或合同约定的情形（如未拖欠工资、未违法解除合同等），则通常无需支付经济补偿。这是劳动法律关系中的基本原则，即“自愿离职无补偿”。

举例：若事业单位员工因个人职业规划主动辞职，且单位已按时足额支付工资、缴纳社保，未存在其他违法行为，则单位无需支付补偿。

二、单位存在过错或协商解除：劳动者有权获补偿

若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，劳动者则有权获得经济补偿。具体情形包括：

1. 用人单位违反《劳动合同法》或合同约定：

   • 情形：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
   • 法律后果：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除合同，还需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 情形：用人单位与劳动者就解除合同达成一致，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致）。
   • 法律后果：用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

举例：若事业单位因调整岗位未与员工协商一致，导致员工被迫辞职，则员工可要求单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 计算年限：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（月）

举例：若员工在事业单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 4个月 = 20000元。

四、特殊情形：辞退费发放标准

对于专业技术人员和管理人员，若被单位辞退（非主动辞职），单位还需支付辞退费。具体标准如下：

1. 工作一年以上不满五年：发给当年基本工资总额的60%；
2. 工作五年至十年：发给当年基本工资总额的65%。

注意：若已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

法律建议

1. 保留证据：若认为单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），应保留相关证据（如工资条、社保记录等），以便主张权利。
2. 协商优先：在辞职或解除合同前，可尝试与单位协商，争取达成一致并获得补偿。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：事业单位人员辞职是否有补偿，需根据辞职原因、单位行为及合同约定综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。