没办理入职不能成为逃避商场处罚的正当理由，处罚一般仍需交纳。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 入职与处罚的关系

1. 入职是员工与商场建立劳动关系的开始，但并非决定处罚是否有效的关键因素。
2. 处罚通常基于员工的行为是否违反了商场的规定或制度，与是否办理入职手续无直接关联。

二. 处罚的合法性

1. 若商场的处罚规定已明确告知员工，并且处罚内容不违反法律法规，那么该处罚在法律上通常是被认可的。
2. 员工在入职前应了解并接受商场的相关规章制度，包括处罚条款。

三. 交纳处罚的必要性

1. 即使未办理入职手续，但若已实际在商场工作并违反了相关规定，仍需承担相应的责任。
2. 交纳处罚是员工对违反规定行为的一种承担，也是维护商场秩序和规章制度的一种方式。

四. 实际案例

• 例如，某员工在商场试工期间违反了商场的规定，虽然尚未正式办理入职手续，但商场仍有权根据其违规行为进行处罚，员工也需按规定交纳处罚。

综上所述，没办理入职并不能成为逃避商场处罚的借口。若员工在商场工作期间违反了相关规定，即使未正式入职，也仍需交纳相应的处罚。我建议，在面临此类情况时，员工应主动了解并接受商场的规章制度，避免因违规行为而遭受不必要的处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。