五天不干了，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这一权利受到法律的保护。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位不能以劳动者主动离职、工作时间短等理由拒绝支付工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数进行工资结算。

工资计算方式

工资的计算通常遵循按劳分配原则，实行同工同酬。具体计算时，如果约定了月工资标准，可按照月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作的天数来计算应发工资。例如，若月工资标准为5000元，当月计薪天数为21.75天（这是常见的月计薪天数计算方式，具体可能因地区和公司政策而异），实际工作了5天，则应发工资为：\(5000\div21.75\times5\approx1149.43\)（元）（结果保留两位小数）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及相应赔偿。

特殊情况说明

• 未签合同的情况：即使未签订劳动合同，但只要劳动者已经实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位依然需要依法支付劳动者工资。
• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者同样可以通过上述途径维护自己的权益。

建议：在离职时，劳动者应与用人单位协商处理好工资结算等相关事宜，并保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。