退休人员打工一般可以算作兼职，但具体性质需根据其与用人单位建立的用工关系及个人身份来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、普通企业退休人员
用工关系性质：
- 普通企业退休人员在退休后选择打工，与兼职单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受基本养老保险待遇，不再属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动者范畴。
兼职性质与权益：
- 既然建立的是劳务关系，那么退休人员的打工行为就可以视为兼职。双方权益主要依据签订的劳务合同来保障，合同内容如工作内容、时间、报酬等由双方协商确定。
- 退休人员有权按照劳务合同约定获得报酬，若用人单位未按约支付，可依据《民法典》要求用人单位承担违约责任。
二、特定职业退休人员
对于某些特定职业的退休人员，如党政领导干部、国有企业领导人员、公务员等，其兼职行为受到更为严格的限制和监管。
党政领导干部：
- 退休后三年内兼职需经原单位党委（党组）报告及相应组织（人事）部门同意；三年后兼职需备案。
- 不得在企业领取报酬，兼职不得超过1个，且任期届满连任需重新审批。
国有企业领导人员：
- 退休后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构兼职或从事相关经营活动；三年后兼职需履行审批手续，且不得领取报酬。
公务员：
- 辞去公职或退休后，原系领导成员的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。
三、行业规范与职业道德
行业规范：
- 部分行业如证券、金融、医疗等，出于监管、风险防控等考虑，对退休专业人员的兼职行为进行一定限制。例如，医生退休后多点执业需符合卫生健康部门规定的相关条件。
职业道德：
- 退休人员在兼职过程中应遵守职业道德和行业规范，不得从事违法违规或有损原单位利益的活动。例如，教师兼职不得影响教育教学本职工作，如擅自从事有偿补课等视为违反职业道德。
四、实际操作建议
签订书面协议：
- 退休人员在选择兼职时，建议与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务，包括工作内容、报酬标准、工作时间等条款，以保障自身权益。
考虑身体状况：
- 退休人员应合理安排工作时间和工作强度，确保健康和安全。避免因过度劳累而影响身体健康。
了解法律法规：
- 退休人员在兼职前应了解相关法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。特别是特定职业的退休人员，更应严格遵守相关规定。
总结来看，退休人员打工一般可以算作兼职，但具体性质需根据其与用人单位建立的用工关系及个人身份来确定。在选择兼职时，退休人员应充分了解并遵守相关法律法规、政策要求及行业规范，以确保自己的合法权益并得到有效保障。如果您在退休后兼职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。