企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定的时间，是按累计病休时间计算的自然日，但计算时需剔除法定节假日和休息日（上海地区有特别规定），并非单纯的工作日。以下是对此问题的详细分析：

医疗期的定义与计算基础

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。其计算基础是职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的累计计算方式

医疗期并非连续计算，而是按累计病休时间计算。具体来说：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在计算累计病休时间时，需剔除法定节假日和休息日（上海地区有特别规定，即医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，且计算医疗期时要将双休日、法定节假日均扣除）。这是因为医疗期的目的是保障职工在患病或非因工负伤期间的休息和治疗，而法定节假日和休息日本身就不属于工作时间，因此不应计入医疗期。

医疗期待遇与特殊规定

在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。此外，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

举例说明

假设某职工实际工作年限为八年，在本单位工作年限为六年，那么其医疗期应为九个月。这九个月的医疗期并非连续计算，而是按十五个月内累计病休时间计算。如果该职工在十五个月内累计病休了九个月（剔除法定节假日和休息日后），则视为医疗期满。

法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的期限、计算方式以及医疗期待遇等。
2. 保留相关证据：在患病或非因工负伤期间，职工应保留好医院开具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果职工对医疗期的计算或待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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