仲裁质证过的证据在一审中并非必然被认可。这主要是因为劳动仲裁与一审诉讼属于不同的司法程序，各自有着独立的证据审查标准和程序要求。以下从几个方面详细阐述：

一、仲裁与一审的独立性

劳动仲裁和一审诉讼是两种独立的纠纷解决机制。仲裁程序中认定的证据，是基于仲裁庭对案件事实和证据的审查判断。而一审法院在受理案件后，会重新对证据进行审查，并根据法律规定和诉讼程序的要求作出独立判断。这意味着，仲裁中的证据认定并不直接决定一审中的证据认定结果。

二、一审法院对证据的重新审查

在一审中，法院会根据自身的诉讼程序和证据规则，对仲裁中质证过的证据进行重新审查。这包括但不限于对证据的真实性、合法性、关联性的审查。如果一审法院发现仲裁中认可的证据存在瑕疵，如收集程序非法、证据本身有矛盾或无法证明案件事实等，那么该证据在一审中可能不会被认可。

举例说明：假设在劳动仲裁阶段，劳动者提交了一份工资单作为证据，仲裁庭认可了该证据的真实性并据此作出了裁决。然而，在一审中，用人单位提出该工资单存在伪造痕迹，并提供了相应的鉴定意见。此时，一审法院会重新审查该工资单的真实性，如果鉴定意见表明工资单确实存在伪造情况，那么该证据在一审中可能不会被认可。

三、当事人对仲裁证据的异议权

在一审中，当事人有权对仲裁中认可的证据提出异议。只要当事人能够提供合理的理由或新的证据来支持其主张，一审法院就有可能对该证据作出不同的认定。这体现了诉讼程序的公正性和灵活性，确保了当事人的合法权益得到充分保障。

四、法律建议

1. 充分准备证据：无论是在仲裁还是一审中，当事人都应充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。这有助于提高证据被认可的可能性。
2. 及时提出异议：如果当事人对仲裁中认可的证据有异议，应在一审程序中及时提出，并按照法定程序提供相应的证据或合理的说明来支持自己的观点。
3. 遵循法律程序：当事人在一审中对仲裁认可的证据提出不认可意见时，必须遵循法律程序和要求，不能仅仅口头提出异议而缺乏合理的依据或证据。

总结来看，仲裁质证过的证据在一审中并非必然被认可。一审法院会根据自身的诉讼程序和证据规则对证据进行重新审查和判断。因此，当事人在参与劳动争议解决过程中应充分了解并遵循相关法律程序和要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。