节假日不算公休，而是属于法定节假日。下面从几个方面为你详细解释：
节假日与公休日的定义
公休日：也称为休息日，是劳动者每周工作后的常规休息时间。根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工的休息时间标准通常为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位一般实行星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排。
法定节假日：是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是劳动者依法享有的重要权益。
节假日与公休日的区别
性质不同：
- 公休日是每周固定的休息时间，用于劳动者的日常休息。
- 法定节假日则是基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性。
工资待遇不同：
- 在公休日，如果劳动者未出勤工作，则不享受工资报酬（但如果是安排加班且未安排倒休的，则应支付二倍工资的加班费）。
- 在法定节假日，劳动者即使未出勤工作，也依法享有工资报酬。如果因工作需要被安排加班，则用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法律地位不同：
- 公休日是每周常规的休息安排，其存在和调整相对灵活。
- 法定节假日则是由国家法律明确规定的，具有更强的法律约束力和稳定性。
节假日的权益保障
- 休假权利：劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 工资报酬：即使劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当按时足额支付其工资报酬。
- 加班补偿：如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬作为补偿。
举例说明：
假设某劳动者在春节期间（法定节假日）被安排加班，且未安排倒休。那么，根据法律规定，用人单位应当支付该劳动者不低于其日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的休假权利和工资待遇，确保在法定节假日得到充分的休息和相应的工资报酬。
- 如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者休假或未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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