离职提前跟部门经理沟通了，并不直接等同于完成了法律意义上的离职通知义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的离职通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知义务的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
书面形式：法律要求离职通知必须以书面形式进行，这是为了确保通知的正式性和可追溯性。口头通知，如与部门经理的沟通，虽然可能表达了离职的意愿，但并不符合法律规定的书面形式要求。
通知对象：离职通知应当直接送达给用人单位，而非仅限于部门经理。部门经理作为用人单位的管理人员，虽然可能代表用人单位接收通知，但最好还是将书面通知直接提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，以确保通知的正式性和有效性。
二、仅与部门经理沟通离职的潜在风险
通知效力问题：如前所述，仅与部门经理进行口头沟通，并不符合法律规定的书面形式要求，因此可能无法产生法律上的离职通知效力。
工作交接问题：虽然与部门经理沟通了离职意愿，但如果没有正式的书面通知，用人单位可能无法及时安排工作交接，导致工作延误或损失。
劳动关系解除时间问题：没有正式的书面离职通知，劳动关系的解除时间可能无法准确确定，这可能影响到劳动者的工资结算、社保转移等后续事宜。
三、建议与操作指南
提交书面离职通知：为了确保离职通知的正式性和有效性，建议劳动者以书面形式（如离职申请书、离职通知书等）向用人单位提交离职通知，并明确离职日期。
保留证据：在提交书面离职通知的同时，建议劳动者保留好相关证据，如邮件发送记录、快递签收单等，以备不时之需。
与用人单位协商：在提交离职通知后，建议劳动者与用人单位就工作交接、工资结算、社保转移等后续事宜进行协商，以确保离职过程的顺利进行。
总结来看，虽然与部门经理沟通离职意愿是离职过程中的一个重要环节，但并不能直接等同于完成了法律意义上的离职通知义务。为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者还是按照法律规定的程序和要求进行操作。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。