劳动派遣单位或用工单位不发工资，很可能是因为违反了相关劳动法律规定，未履行及时向劳动者支付劳动报酬的义务。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动派遣单位与用工单位的责任

1. 劳动派遣单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，劳动派遣单位有义务确保被派遣劳动者能够按时足额收到工资。
2. 用工单位的责任：同样依据上述法律，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，用工单位也需承担确保被派遣劳动者工资权益的责任。

二. 劳动者权益的保障

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的维权方式。
2. 劳动保障监察投诉：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三. 法律后果

• 如果劳动派遣单位或用工单位违反法律规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚，如支付赔偿金等。

我建议，作为被派遣劳动者，在遭遇不发工资的情况时，首先应尝试与劳动派遣单位和用工单位进行协商。若协商无果，可以及时向劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。