值班情况确实在劳动纪律检查范围内。具体分析如下：

一. 值班属于工作时间的延伸

• 值班虽然可能不同于正常的上班时间，但它仍然是工作时间的延伸，是劳动者根据用人单位的要求，在特定时间内履行特定职责的行为。
• 例如，某些行业或岗位需要24小时值守，以确保工作的连续性和紧急情况的及时处理，这种值班就是工作时间的组成部分。

二. 劳动纪律检查涵盖工作时间的所有方面

• 劳动纪律检查是用人单位对劳动者在工作时间内遵守劳动纪律、规章制度等情况进行的检查和监督。
• 既然值班属于工作时间的延伸，那么劳动者在值班期间的行为自然也应该受到劳动纪律的检查和监督。

三. 法律法规的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权对劳动者的工作时间、工作纪律等进行管理和监督。
• 虽然《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》中并未直接提及“值班”这一具体情形，但值班作为工作时间的一种特殊形式，理应受到劳动纪律的约束和检查。

综上所述，值班情况确实在劳动纪律检查范围内。劳动者在值班期间应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，否则可能会受到相应的纪律处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。