试用期三薪的计算方式，需基于劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额和方式，并确保该数额不低于法定标准，三薪则在此基础上乘以3。具体分析如下：
一. 试用期工资的计算
- 基本计算方式：试用期工资应当按照劳动合同中约定的数额和方式来计算。这意味着，双方应在劳动合同中明确试用期的工资水平。
- 法定最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二. 三薪的计算
- 基于试用期工资：若劳动合同中约定了试用期工资，并且该工资符合法定标准，那么“三薪”就是在此基础上乘以3。
- 注意事项：确保试用期工资本身已经满足了法律规定的最低标准，然后再进行三薪的计算。
三. 特殊情况
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，那么应首先按照法定标准调整试用期工资，然后再计算三薪。
我建议，在计算试用期三薪时，首先应明确劳动合同中约定的试用期工资数额和方式，并确保其符合法律规定的最低标准。然后，在此基础上乘以3即可得到三薪的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。