员工通常不建议给老板发过年红包。以下是对此问题的详细分析：

一. 红包的文化与职场礼仪

1. 红包的文化含义：在传统文化中，红包通常是长辈给晚辈、上级给下级的赠与，代表着祝福和关怀。在职场中，员工给领导发红包，可能会被视为不恰当的行为，因为它打破了这种文化上的平衡。

2. 职场礼仪：在职场中，尊重领导、表达感谢的方式有很多种，如发拜年祝福、赠送小礼品等。给领导发红包可能被视为过于随意或不恰当，可能引发误解或不必要的麻烦。

二. 法律风险

1. 行贿罪的界定：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当以行贿罪追究刑事责任。虽然小额红包通常不构成行贿罪，但给领导送红包的行为仍可能被视为不道德或存在潜在的法律风险。

2. 非国家工作人员受贿罪：如果红包是在公司、企业或其他单位内部，由工作人员利用职务便利收受，可能构成非国家工作人员受贿罪。这同样提醒我们，在职场中应保持适当的距离和界限。

三. 实际效果与影响

1. 领导的态度：领导可能会因为员工发红包而感到尴尬或不适，因为这可能被视为对领导地位的挑战或不必要的示好。领导更希望看到的是员工的工作表现和职业素养，而不是物质上的赠与。

2. 职场关系的维护：职场关系的维护需要建立在相互尊重、信任和合作的基础上。给领导发红包可能会打破这种平衡，引发不必要的猜疑和误解，从而损害职场关系的和谐与稳定。

我的观点：员工通常不建议给老板发过年红包。相反，员工可以通过发拜年祝福、赠送小礼品等方式来表达对领导的尊重和感谢。这些方式既符合职场礼仪，又能有效维护职场关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。