离职一个月通常是从劳动关系终止或解除的当日起算。具体分析如下：

一. 离职日期的起算

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位在终止或者解除劳动关系后，有义务及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。这一日期，即劳动关系终止或解除的日期，通常被视为离职的开始日期。
• 因此，离职一个月便是从这一日期起算后的一个月时间。

二. 实际应用中的考虑

• 在实际应用中，离职日期的具体计算可能会受到劳动合同、公司规定或双方协商等因素的影响。例如，如果劳动合同中明确规定了离职通知期，那么离职日期的起算可能会考虑这一通知期。
• 另外，如果双方对离职日期有特别约定，如协商一致后确定的某个具体日期作为离职日期，那么这一约定日期也应作为离职的起算点。

我建议，在具体情况下，应首先查阅劳动合同和公司规定，了解关于离职日期的具体约定或规定。如有疑问或争议，可与用人单位进行沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取更专业的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。