踢出群并没收工作手机，并不直接等同于辞退。要判断这一行为是否构成辞退，我们需要从多个角度进行详细分析。

1. 辞退的法定形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当采用书面或者口头形式明确通知劳动者。仅仅将劳动者踢出工作群或没收工作手机，并不符合法律规定的辞退形式。因此，从形式上看，这一行为并不直接构成辞退。

2. 辞退的实质条件

辞退劳动者需要满足一定的实质条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以辞退。如果踢出群并没收工作手机是因为劳动者严重违反了公司规章制度，且这一行为是辞退程序的一部分（如作为处罚措施并后续有正式的辞退通知），那么可能构成辞退。但仅凭踢出群和没收手机本身，并不足以证明劳动者存在严重违规行为，也不足以直接构成辞退。

3. 用人单位行为的性质

• 如果仅为管理手段：用人单位可能出于管理需要，如调整工作群成员、暂时收回工作设备等，而采取踢出群和没收手机的行为。这种情况下，这些行为并不构成辞退，而是用人单位内部的管理措施。
• 如果为辞退前奏：如果用人单位意图辞退劳动者，并采取踢出群和没收手机作为辞退的前奏或手段，但未按照法律规定进行正式通知，那么这些行为仍然不构成法律上的辞退。劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行正式辞退，并享受相应的权益保障。

4. 劳动者的应对措施

• 要求正式通知：如果劳动者认为用人单位的行为可能构成辞退，可以要求用人单位出具正式的辞退通知。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位未按照法律规定进行辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 收集证据：在整个过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作群记录、工作手机收回记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结与建议：

踢出群并没收工作手机本身并不直接构成辞退。要判断这一行为是否构成辞退，需要看其是否符合法律规定的辞退形式和实质条件。如果劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，要求出具正式的辞退通知。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。